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银行大幅降薪?业内人士回应:普遍涨薪时代已结束 薪酬结构正在发生变化……

昨晚,一份关于银行员工讨论降薪的聊天记录引起了业内关注,聊天记录直指中信银行要降薪20%、建设银行要降薪30%,并称这是监管层指导摊派,大家各地领降薪额度。

昨晚,一份关于银行员工讨论降薪的聊天记录引起了业内关注,聊天记录直指中信银行要降薪20%、建设银行要降薪30%,并称这是监管层指导摊派,大家各地领降薪额度。

对此金融界银行频道向中信银行相关人员求证,表示目前各部门并未接到降薪20%的通知。

事实上,中信集团在7月份曾发布了《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》,通知明确表示,为有效应对内外部环境变化,将经营压力转变为推动高质量发展的动力,根据集团领导要求,现拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作。

银行大幅降薪?业内人士回应:普遍涨薪时代已结束 薪酬结构正在发生变化……

此外,通知还确定了要达成费用成本“双控”、质量效率“双升”,实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元的总体目标。

普遍涨薪情况或不复存在

“我也了解一下,问了中信银行、建设银行的相关人士,并没有收到反馈说全行要降薪,普遍降薪,每个岗位平均降多少这样的事情。” 招联金融首席研究员董希淼称。

不过,目前存在不同银行业绩分化与同一银行岗位薪酬分化加大两个趋势。

第一,不同的银行经营业绩分化会加剧,经营状况好的银行可能会更好,经营不善的银行业绩可能会变得比较差,甚至负增长。相应的薪酬分化也将加大。

第二,同一家银行不同岗位的薪酬分化会更加明显。比如说,因金融科技被重视,技术研发、网络金融相关部门岗位,薪酬会增加会加大激励。而可被技术替代的、技术含量比较低的岗位,薪酬就自然会下降。

“即便是同一个人,不同时间的经营业绩、管理绩效不一样,薪酬可能也会不一样。之前普遍涨薪的情况可能不存在了”董希淼提到。

此外,董希淼还特别指出,对于国有控股的银行,国有大行、股份制银行,薪酬决定机制正在发生变化。

工资决定机制正在发生变化

据了解,2019年10月份,财政部就印发了《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》,今年1月份发布了相关细则。

银行大幅降薪?业内人士回应:普遍涨薪时代已结束 薪酬结构正在发生变化……

具体的细则中提到,商业银行、证券公司等商业性金融企业的联动指标增幅一般为净利润增幅,保险公司可选区净利润增幅和营业收入增幅加权指标,权重分别为60%和40%;对于净利润规模较大的商业银行,经申请可增加营业收入增幅作为加权指标,权重原则上不超过30%。金融企业综合考核系数依据绩效评价结果和考核目标实现程度确定。

董希淼对此表示,国有金融企业工资决定机制在发生改变,国有金融企业对于服务实体经济,跟自身的效益增长,风险控制这些指标更紧密的挂钩。如果经营业绩下降,薪酬下降,如果经营业绩上升,薪酬上升,工资的决定机制在改变,传言中对整个银行业大幅度降薪的判断是不能成立的。

金融科技投入不能省

据分析,今年上半年,从银行自身的情况来看,经营业绩、利润收入还比较乐观,但是,未来一段时间,银行的不良资产存在大幅反弹的可能,利润也会受到影响。由于银行业的风险反应是滞后的,利润是当期的,反应是滞后的,宏观经济下行叠加疫情的影响,在今后的一段时间会逐步的反应出来。

董希淼认为,在这种情况下,银行应该未雨绸缪,做些准备,比如说,多计提拨备,加快补充资本,增加未来发展的稳健性,对员工的收入,薪酬的安排要更加稳健,要考虑可持续性,收入增长幅度不会太大,但也并不存在行业普遍降薪的情况,对于核心人才、重点人才还是要激励,薪酬费用还是要加强,既要开源也要节流。

董希淼特别强调,两个方面的资金不能节省,一方面是对核心人才的激励,一方面是对金融科技的,因为关系到未来发展的根基问题。

来源:金融界网站

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